Как провести собеседование с кандидатом: 4 совета +примеры вопросов I ITExpert
Более подробную информацию о прохождении собеседования на визу США в Украине, о подготовке документов, о вопросах и прочих технических моментах вы можете узнать у наших специалистов. Мы всегда подходим к каждому клиенту индивидуально и стремимся приложить максимум усилий для достижения положительного результата. Уже на подходе к зданию вы увидите группу как правильно проводить собеседование людей.
Какие вопросы задать кандидату?
Некоторые работодатели обращают внимание на этот факт. Поэтому соискатель должен работать над созданием позитивной репутации, проявлять ответственное отношение к работе, чтобы не получить негативные отзывы о себе в дальнейшем, которые могут испортить карьеру. Для работодателя важно, какими принципами руководствуется соискатель при трудоустройстве, ему важно, чтобы вакансия была интересна кандидату. Кандидат, который пришел на собеседование со словами «Я пришел к вам, потому что мне порекомендовали вашу компанию» – не выглядит заинтересованным в работе.
КАК НАЧАТЬ РАЗГОВОР НА СОБЕСЕДОВАНИИ
- Время ожидания всегда зависит от количества человек, записанных на текущий день и от того, как долго будут проходить эти собеседования.
- Потому что человек может дать тот ответ, которого от него ожидают.
- Любое собеседование напоминает экзамен в вузе.
- Как следствие желания с ними работать сразу отпало.И таких кейсов дохрена.
- Да, но в основном это касается только проектов определённого уровня.
- Тогда вы с высокой вероятностью сможете ждать от человека аналогичного поведения в будущем.
Если интересно то почитайте почему не стоит держать просто хороших работников. Данный кейс хорошо описан в книжке про нетфликс, если коротко то там рекомендую увольнять всех кто просто хорошо делает свою работу. Ибо так же и компания будет просто хорошей, а не лучшей. Если у человека нет сайд проектов — это значит что эта работа для него не интересна, что у него нет стремлений, что для него это просто время которое он тратит для получения бабла. Ну и главное такие тестовые задания показывают лишь то насколько человек что то помнит, но не то насколько он думает и как. Рекрутер вправе работать исключительно по его рекомендациям и не более.
Что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться? Советы опытных рекрутеров
Как и дьявол, настоящие суперзвезды появляются в деталях. Если ты найдешь в сети кандидата кого-то, кого ты хорошо знаешь, то запиши это. Они могут быть отличным ориентиром до или после интервью. Собеседование – это удивительный и уникальный момент взаимодействия с потенциальным сотрудником. Это всегда шанс, и шанс уникальный – либо сэкономить деньги своего бизнеса, пройдя мимо ненужного человека, либо приумножить и развить свое дело, взяв в команду необходимый элемент. Главное – не задавайте банальных вопросов и не вынуждайте кандидата приукрашивать ситуацию.
Потому как вопервых не вам когото оценивать. Вот потому в Украине все и проебано, ибо каждый так к своей работе относиться мол — да пох и так проканает. Для больших компаний матчиться с культурой компании.Не может быть такого что нет руководителя. Нанимать всегда надо сверху вниз а не наоборот. А иначе толпа проблем обеспечена.Если есть команда рядом то она его дальше и собеседует. Потому что они не людей нанимают, а покупают колбасу в магазе.
Ну и это очнь тупо когда естть опытный дев но который например не работал с фреймом о котором его спрашивают и который ему выучить максимум неделя. И казалось бы проблем нет, но собес он вероятно не пройдет. Зато его пройдут разного рода олени которые спеуом тренились его проходить. Как следствие найм в компанию будет неадекватен.
Частый запрос работодателей — это менеджер с пониманием QA, который сможет поставить процесс тестирования. Научиться поддерживать качество даже без тестировщика поможет курс Quality time. Еще один тип плохих резюме — когда соискатель пытается попасть во все, что угодно, то есть пишет «Я — customer support, account manager, project manager, product manager, scrum master» — это тоже зря. Работа IT Recruiter требует постоянного саморазвития, поскольку IT отрасль постоянно меняется, а новые технологии и подходы появляются очень быстро. Благодаря этому, профессия динамична и интересна, а также открывает возможности для быстрого карьерного роста и конкурентоспособной заработной платы. Успешный IT Recruiter должен не только понимать основные технологии и языки программирования, но и иметь навыки коммуникации, эмпатии и психологии, чтобы находить правильный подход к каждому кандидату.
А еще есть психологи, которые телепатией владеют. По крайней мере, так они в реальных резюме пишут. Это каким же должен быть смелым начальник, чтобы хотя бы решиться поговорить с таким психологом. В общем код для “своих проектов”, “коммерческих проектов” и “тестовых заданий” — отличается принципиально (разные приоритеты).
Любое собеседование напоминает экзамен в вузе. Вы знаете предмет (в данном случае — требования к вакансии) и можете угадать, о чем вас спросят. Идете в продажи — вспомните основные скрипты, идете в копирайтеры — перечитайте «Пиши, сокращай». Рассказывайте подробно о компании, вакансии и выявляйте любые сомнения кандидата в отношении того, готов он работать с вами или нет. Убедитесь, что кандидат рассматривает вакансию, которую вы ему предлагаете. Если она ему неинтересна, то тратить время на глубокое собеседование даже по телефону не имеет смысла.
Кандидат произвел впечатление идеального сотрудника и по своему образованию, и по внешнему виду, манере общения. Но не торопитесь с выводами – обращайте внимание на квалификацию и профессиональные знания кандидата – их вряд ли может заменить внешняя «мишура». И будьте внимательны к тем соискателям, которые буквально пышут профессионализмом. Вероятно, что работа в вашей организации им быстро перестанет быть интересной и они в скором времени будут искать новое место работы. Цель таких вопросов – получить максимум нужной информации о кандидате, которая касается его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств. Ваши вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы человек смог раскрыться комплексно и показать себя.
Расскажите какой-то интересный факт из своего опыта работы, задайте уточняющий вопрос, разбейте вопрос на подпункты, чтобы было легче сориентироваться в данной теме. Ну и, конечно, важно проинформировать кандидата, что он получит обратную связь и в какие сроки. А также уточнить, что мы знакомимся с ним не только по текущей вакансии, но и на будущее. Даже если человек не пройдет на открытую вакансию, мы будем оставаться на связи с новыми предложениями в будущем”. Многие кандидаты в дальнейшем будут рассказывать о вашей компании, основываясь на опыте общения лично с вами. Оставьте у кандидата представление о себе лично как о профессионале своего дела.
Нет, я не это имел ввиду.Случай когда кандидат чрезмерно сильно завышает свою желаемую з.п. Причем старается доказать, и чем дальше ты его собеседуешь, тем дальше ты понимаешь что оно того не стоит. Можно подумать, что у нас существуют компании где «брать — не брать» решает ХР, а не лид проекта или вообще представитель заказчика. Нужно вести себя корректно, даже если ХР откровенно слаб, не все ХРы идеальны, ровно как кандидаты.
Провести анализ биографии для проверки благонадежности кандидата можно с помощью специального сервиса от SpectrumData. Для проверки вам нужны будут ФИО кандидата, данные его паспорта, а также согласие на проверку. С помощью автоматизированной проверки легко проводить как массовый подбор персонала, как и индивидуальный. Быстро и в одном окне получить информацию о судимости кандидата, задолженностях, штрафах ГИБДД, кредитном рейтинге и многом другом. Придя на собеседование, соискатель должен иметь общее представление об организации, в которую он пришел устраиваться, проявлять интерес, задавать вопросы в ходе беседы, быть вежливым и т.п.
Например, если вы хотите понять, умеет ли кандидат учиться и хочет ли он этого, вам нужно подумать, о каких трех ситуации вы его спросите. Изучите его резюме и поймите, где он обучался в последнее время. Это может быть получение новой профессии на последнем месте работы, учеба в университете или на языковых курсах. В этом занятии мы разберем базовые правила проведения собеседований, методы оценки кандидатов по поведенческим признакам и по метапрограммам. А также поговорим об оценке мотивации и ценностей кандидатов.
Закончив этот курс, вы получите необходимый инструмент для эффективного отбора IT-специалистов и их интеграции в команду. Карьера IT Recruiter открывает двери в одну из быстрорастущих отраслей, где всегда есть спрос на квалифицированных специалистов. Часто кандидаты признаются, что видеоинтервью для них — стресс не меньший, чем встреча вживую.
Очень важно понимать, что собеседование — это всегда стресс для кандидата и важно, чтобы не было дополнительных нервов в случае опоздания при попытке найти локацию. Определи эту деловую задачу, определи, как ты оцениваешь успех на данной должности, оцени общие характеристики своих лучших сотрудников, определи, какие качества сочетаются с твоей культурой. Адаптируй всё в своем процессе отбора, найдя идеального человека для решения этой важной бизнес-задачи. Джефф Хейден, в своем блоге на LinkedIn поделился интересным списком пунктов, о том как правильно проводить собеседование при приеме на работу.
Это же актуально, когда команда интернациональная, так что хороший разговорный английский must have. Для проверки уровня лучше всего задавать вопросы по последнему проекту. Так вы оцените не только знания языка, в том числе и технических терминов, но и сократите время интервью, объединив две темы в одну. Описанная в статье технология даст возможность провести емкое по своему содержанию и полученной от кандидата информации интервью.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .